Vihjeitä hakemukseen ja ansioluetteloon

Kuinka menestyt meillä - hakemuksesi

Olemme valmistelleet verkkohakemusprosessimme antaaksemme sinulle parhaan mahdollisen johdannon uralle Fletcher Buildingilla. Löydät avoimet työpaikkamme osoitteessa www.fbcareers.com , joten sinun ei tarvitse lähteä metsästämään työpaikkoja muualta löytääksesi juuri sinulle oikean työpaikan. Voit myös rekisteröityä saadaksesi ilmoituksen sähköpostitse, kun sinua kiinnostavia työpaikkoja tulee avoimiksi.

Haluamme varmistaa, että saat kaikki tarvitsemasi tiedot, jotka auttavat sinua tekemään oikean valinnan ja jotka erottavat hakemuksesi muista. Saamme yli 30 000 hakemusta vuodessa, joten sinun täytyy esitellä itsesi parhaalla mahdollisella tavalla.

Kohdenna lähestymistapasi

Riippumatta siitä, oletko aloittamassa uraasi vai oletko kokenut ammattilainen, onnistumismahdollisuutesi ovat parhaimmat, jos haet työpaikkoja, jotka vastaavat taitojasi, kykyjäsi, tietämystäsi ja kokemustasi. Jokaisessa työpaikkailmoituksessa on yksityiskohtaisia tietoja näistä vaatimuksista, joita tulee käyttää ohjenuorina työpaikkaa hakiessa.

Tämä on paras tapa valita sinulle parhaiten sopivat työpaikat:

• Kohdenna hakusi työtehtäviin, joihin olet pätevä tai joihin sinulla on tarvittavaa kokemusta. Me kaikki odotamme pääsevämme eteenpäin urillamme, mutta pidä odotuksesi realistisina: et todennäköisesti tule valituksi johtotason työtehtäviin, jos olet juuri valmistunut.
• Tiedämme, että pelkkä työpaikan vaihtamisen ajatteleminen voi olla suuri päätös. Menestyneimmät ehdokkaat harkitsevat hakemustaan tarkkaan ennen sen lähettämistä. Usean hakemuksen lähettäminen monien eri toimialojen erilaisiin työpaikkoihin ei näytä hyvältä. Älä siis erehdy kuvittelemaan, että kyseessä on numeropeli.
• Useiden rekrytointitietokantojen hauissa (mukaan lukien LinkedIn) käytetään avainsanoja työntekijöiden etsimiseksi. Jos olet tietokannassamme, ansioluettelosi todennäköisesti erottuu muiden joukosta, jos se sisältää työpaikkailmoituksessa mainitut avainsanat. Mieti, miten voit sisällyttää nämä avainsanat profiiliisi tai ansioluetteloosi, jotta sinut löydetään.

Varmista, että perusasiat ovat kunnossa

Käytä hakemuksesi valmistelussa näitä vinkkejä sen varmistamiseksi, että löydät polun menestykseen:

• Saatekirje on aina hyvä idea, mutta se on erityisen tärkeä, jos ansioluettelossasi on minkäänlaisia aukkoja osaamisesi ja tarpeidemme välillä. Saatekirje on hyvä mahdollisuus todella myydä osaamistasi ja selittää, mitä voit tarjota yritykselle.
• Varmista, että kaikki tietosi ovat oikein ja täydelliset ennen kuin lähetät sähköisen hakemuksen. Varmista, että kaikki tiedot ovat oikein LinkedIn-profiilissasi, jos käytät sitä hakemuksen lähettämiseen. Sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi tarkistaminen on välttämätöntä - jos emme voi saada sinuun yhteyttä, et pääse eteenpäin.
• Pyydä jotakuta tarkistamaan hakemuksesi. Rekrytoija ei lue kauan hakemusta, joka on täynnä kirjoitusvirheitä.

Rakenna oikeanlainen ansioluettelo

Kun luemme hakemuksia, luemme kaikki lähettämäsi asiakirjat, myös saatekirjeen, mutta ansioluettelo on tärkein tietolähde.

• Rekrytointityöryhmämme tallentaa ansioluettelosi tietokantaamme ja vertaa sitä hakemaasi työpaikkaan. Jos et menesty (niinkin voi käydä), älä lannistu! Kun olemme rekrytoimassa samanlaisiin työtehtäviin seuraavan kerran, löydämme ansioluettelosi teknologiamme avulla ja voimme harkita sitä vielä kerran. Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi on edustettava sinua erinomaisesti.
• Sinun ei tarvitse keksiä pyörää uudelleen ansioluetteloasi kirjoittaessasi. Esittele tiedot kokemuksestasi, pätevyydestäsi ja taustastasi hyvin ja selkeästi, jotta voimme selvittää nopeasti, oletko oikea henkilö tehtävään.
• Tämä on ensimmäinen mahdollisuus myydä osaamisesi ja todistaa, että olet etsimämme henkilö, joten varmista, että selvität huolellisesti aiemmat työpaikkasi ja saavutuksesi kussakin työpaikassa. Tiedämme, mitä kirjanpitäjä tekee, mutta haluamme tietää, mikä tekee sinusta loistavan kirjanpitäjän. Keskity siis saavutuksiisi ja siihen, mitä olet oppinut.
• Selitä mahdolliset aukot työhistoriassasi. On täysin hyväksyttävää ottaa 6 kuukauden sapattivapaa matkustamista varten tai jäädä kotiin hoitamaan lapsia, sinun tarvitsee vain selittää asia lyhyesti.
• Työnantajat varovat yleensä ihmisiä, jotka siirtyvät usein työpaikasta toiseen. Jos sinulla on ollut useita työnantajia, sinun on hyvä selittää syyt, esimerkiksi määräaikaiset työsopimukset.
• Olennaisin kokemuksesi on yleensä viimeisin kokemuksesi, joten kerro yksityiskohtia viimeisten 5-7 vuoden ajalta sen sijaan, että keskittyisit 20 vuoden takaisiin tekemisiisi. Ansioluettelon pituudesta ei ole määrättyjä sääntöjä, mutta yli neljä sivua on luultavasti liikaa.
• Älä pelkää räätälöidä ansioluetteloasi tiettyä hakemusta varten, sillä sinun kannattaa korostaa sitä, millä on merkitystä hakemassasi työtehtävässä. Ajattele myös kohderyhmää.

Pääset alkuun lataamalla ansioluettelomallin tästä tai siirtymällä sivustolle ResumeUP.com, jolla saat visuaalista apua ansioluetteloosi.